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文／李仁豪

二、衛福部是否要增加評選之『老闆及員工生育率或健康指標』？

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機關採購評選項目，是為了選出最符合本案需求的廠商而設，不是為了選出具有社會責任的廠商而立，至為灼然。

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▲勞工在車陣中穿梭，趕著上班、上工。（圖／記者李玉梅攝）

三、國防

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部是否要增加評選之『老闆及員工服役年數指標』？

●作者李仁豪， 律師及建築師，品仁法律事務所，本文為讀者投書，以上言論不代表公司立場。88 論壇歡迎更多聲音與討論，來

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劉北元／別鬧

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了，鄭捷

是以，工程會及勞動部上開行為之荒謬，由此足徵。

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／台灣前進亞洲甩不掉中國

惟勞動部為採購評選項目，自創『廠商企業社會責任指標』，無端把「為員工加薪」、「主動縮減工時實施周休二日」、「提供員工工作與生活平衡措施」等，列為評選項目；而工程會竟無力察知予以制止，反而為之背書，實令人遺憾。

綜上，建議上開機關儘速撤銷相關公文，以免自毀機關形象及聲譽，進而重創廠商投標意願及決標公正性。

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吾人絕對認同並全力支持廠商之企業社會責任，但具有社會責任的廠商確與最符合本案需求之投標廠商，並不相關，不容混淆；否則，類此不當連結之錯誤採購行為，各部會若真要比照辦理，試問：

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四、外交部是否要增加評選之『外籍員工比例指標』或『員工外語能力指標』？

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一、財政部是否要增加評選之『老闆及員工納稅金額指標』？

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